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2006-07-27
我对网站投资项目的看法
这是我在http://www.web-site-vc.com论坛上发表的第一个帖子, 也可能是唯一的帖子.-----------------------------------------------------------------------------------------最近几个月在这里学习了很多人的智慧和创意, 但有些话我一直都想说.在我看来这里发布的大多数项目都是开始运作, 或许有不错的计划, 但运作一段时间后就发现玩不下去了. 创业者把主要原因归结为缺乏资金. 但大多数项目没有好的business. 开始就没有建立起正确的商业模式, 也就是没有人愿意花钱购买你的服务, 这样的情况下即便执行能力再强, 资金再多也都是徒劳的.但很多人, 遇到诸多问题后第一个想到的就是找资金, 但找到资金也未必能成功, 因为前期的不成功经验已经表明目前的状况远非资金短缺这么简单.对于大多数小项目, 资金未必是最重要的, 没有听说过哪个成功的互联网项目是因为没钱所以没能做大. 如果你的创意和执行能力都不错, 那么未必动辄需要上百万的资金.没能成功, 没能做大, 都是因为我们的想法脱离现实, 并不是我们手中缺救命的钱. 当然, 我们还是要有一点本钱的, 但如果你连建设网站和服务器维护费用都出不起, 那么还有什么好说的呢?这里大多数项目都是基于聪明的点子的创新, 但聪明的电子是风险最大, 成功的几率最小的创新源泉. 没有人知道是否会成功, 告诫投资者, 投资聪明的点子是一次赌博. 因为这些点子都是模糊不清, 而且难以琢磨, 甚至不少都是出自个人对于世界的片面认识. "我认为..."是不重要的, 重要的是"大家都认为...", "消费者认为..." -
2006-07-27
鄙视某些公司的冷漠姿态, 同情今年的毕业生
我是三年前的毕业生, 当时因为非典没有做过面试就找到了工作. 今年我妹妹大学毕业, 她的求职经历... 两个字, 不爽.-某些公司对于求职者极其不负责, 即便是拒绝对方, 也得给予足够的尊敬. 因为大多数求职者参加面试的时候都是抱着某种程度的期望.-记得最不爽的就是中关村的一个IT公司, 我妹妹坐3个小时的公交车到了那里, 但那里的HR居然随便问了几句就打发我妹妹走了.-还有一个叫金盛方圆的公司, 让我妹妹中午11点去, 去了就等, 等了1个多小时后打发求职者先出去自己吃饭, 吃完饭再来等... 下午1点多才面试. 等等倒也没关系, 但起码要解决午饭吧, 只需要10元钱就可以给人留下良好的印象. 进了这样的不尊重人才的公司又有什么前途.-但去了之后让人等半天的公司比比皆是. 尊重人才, 人性化管理, 不要只写在纸上, 流于形式.-这些公司都是小公司, 按理说应该是求贤若渴, 但他们的做法实在不是一个小公司应该做的. 反而大公司会让面试的人舒服一些. 我最近看三国演义, 想起了刘备三顾茅庐的典故. 上述公司对待求职者的态度, 即便诸葛亮也得让三分才能有机会展示才华. -
2006-07-25
又一轮面试
下午EA的人给我打电话面试.我对面试有一种莫名的恐惧, 工作3年, 我的面试经验少得可怜. 我面试别人的次数比被别人面试还多几次. 我总觉得自己是不应该被面试的人, 这是一个愚蠢的想法, 确实是个问题. 因为我还认为"任何人都需要经过考验", 面试不就是考验吗?-我真正意义上的面试是2年前在金山公司参加的糟糕的面试. 那是我第一次面试.此后我和JAMES聊了几句后就顺利进入了HP. 这次面试与其说是面试, 倒不如是JAMES说服我进入HP.-EA的电话面试是一个女孩, 很职业, 中间还说了一通英语. 幸亏我最近在Youtube网站闲逛, 都听懂了. 但还是觉得心里没底. 什么时候英语也说得和韩语一样好就行了. 有时面试官的表现也很重要, 因为这是申请者对公司的第一印象.-最后, 我每天都发现10~20人次浏览我的BLOG, 但没人留言, 你们都是谁呀? 呵呵 -
2006-07-22
决 定 跳 槽
经过漫长而又乏味的过程, 我终究还是决定离开目前的公司.我也不知道将会去哪里, 我想找个能说英语的工作, 能直接接触客户的工作 -
2006-07-22
用户创造内容(UGC)/个性化/社区
被称为互联网投资女皇的摩根斯坦利分析师玛丽·米克(Mary meeker),在2005年10月召开的“Web2.0会议”上就曾说过,“过去的十年互联网发生的一切不过是在演练,变化才刚刚开始。”在今年由其操刀出台的《全球互联网发展趋势》(Global internet trends)研究报告中,玛丽·米克(Mary meeker)对于新近出现的下一代网络(Next Generation)的新兴趋势予以了特别关注,对于如orkut,facebook,myspace.com等社会性网络、如Flickr,del.icio.us,wikipedia等新兴Web2.0网站在用户创造内容(UGC)/个性化/社区”三个关键方面做出的创新性探索予以了充分肯定。而这三个点,被玛丽·米克(Mary meeker)认为是未来互联网站获得成功的三个关键环节。
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2006-07-11
北京是大家的
我来到北京3年,最让我难以回答的问题就是“那你为什么来北京啊?”。 这种问题,只有本地人才会问,外地人都不会问,因为大家心知肚明。似乎外地人来北京是不可思议的事情。对我而言,我是CHINA的公民,我想去北京就去北京,想住上海就住上海,想跑拉萨就跑拉萨。 谁也管不了我,这是宪法赋予我的权利。我以宪法的名义来北京。后来为了买房我不得不办了一个暂住证,一想到居然暂住在自己的国家, 我郁闷。
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2006-07-11
《播客培训,新瓶装旧酒?》
《播客培训,新瓶装旧酒?》
文/姚榴芳
在拥挤的地铁里,一位年轻人戴带着耳塞,漫不经心的听着MP3。这是我们在地铁很常见的一个场景。唯一不同的是,张小姐的MP3里播放的不是音乐,而是商务英语培训的课堂录音。这正是目前深受写字楼白领和大学生欢迎的一种新型培训方式——播客培训。
播客培训时代来临?
播客是的英文名称叫podcast,可以理解为网络广播或类似的网络声讯节目,网友可将网上的节目下载到自己的便携播放器中随身收听收看,或者MP3或者MP4,播客与与眼下“人人开博”的博客”系出同门。这个近年来出现的新事物,和博客一样大为流行,这些也被商家看在眼里,如今就有一些公司利用“播客”开展语言培训,看起来也是个全新的尝试。
目前在上海,已经有了专门的播客培训公司,专门进行英语培训。一家叫随选培训的公司已经开始进行播客培训。在这家公司的网站上,已经开始提供英文培训播客和中文培训播客,日语和韩语也正在筹划中。据记者了解,这家公司最开始只向在外国人提供中文播客,每月收费30美元,自称已经有2万多名外籍人士注册报名。由于中文播客经营效果不错,该公司又开始了针对中国人的英文播客,目前还是免费。
事实上,随选培训并不是第一家做此类业务的公司。对于大学生来说,最熟悉的莫过于新东方在线教育集团了。这家公司利用国内著名的英语培训机构新东方学校的资源,把新东方的一些名师讲客人的录音,视频录下来,放在网上,供学员在线收看收听或者下载。新东方在线也发行了点卡以及在线支付等渠道。
不仅仅是英语和中文等语言培训,有人瞄准了播客这一新型的传播方式,把讲座内容也和播客结合起来,推出了讲座播客。中国讲座网就是一家以讲座为主要卖点的播客网站。据中国讲座网创始人兼总裁胡安军透露,该网站的讲座内容已经达到了1200多部,主要是经济管理和人文两大类。
内容为王
对于播客培训而言,学员们最关心的还是播客的内容问题。因为对于学员而言,现场培训和播客培训只是方式的不同,重要的是能学到知识,培训的效果好,所以内容就格外受到学员的关注。
新东方教育在线的内容来源是新东方的一些老师的讲课内容,中国讲座网的内容则来源于讲师提供版权购买等多种方式。胡安军向记者介绍,目前上海的培训机构有3000-4000家,很多自由讲师在多个培训机构代课,他们很多也会把自己讲课的内容录音或者录像,这就成了播客培训的内容来源之一;除此之外,中国讲座网还与多所大学合作,把讲座的集中地——大学里的讲座内容也搬到网上,再者就是版权购买,目前凤凰卫视、上海文广新闻传媒集团都是该网站的合作伙伴。
“简单的把讲客录音搬到网上或MP3等随身播放器里,培训效果并不见得很好。”一位英语培训的讲师向记者表达了他的看法。他说,面对面的培训一个很大的特点是可以互动,老师可以根据学员的学习接受程度适当的调整讲课的速度快慢,学生也可以及时的向老师提问等。如果仅仅是录音,那就不能互动了,只是单向的接受,效果可能就会差一些。
而据了解,目前进行播客培训的机构大多都还是简单的课堂录音。上述英语培训讲师建议,应该专门针对播客的特点制作一些播客的内容,比如有的在面授时需要用图表,手势来表达的地方可以与语言详细的描述清楚,“不然学生根本听不懂你在说什么”。
新瓶装旧酒?
一些培训机构认为,播客培训只不过是新瓶装旧酒。“酒”还是原来的那些培训内容,只是把它装在了播客这一“新瓶子”里。但一些喜欢播客培训的人认为,虽然是旧酒,因为有了新的瓶子,也让播客培训大受一些工作繁忙人士的欢迎。播客的特点是可以做到随时随地的学习。它可以在公交车上、地铁等任意的地点收听播客内容,也可以在任意的时间收听,这样可以把零碎的时间收集起来。对于工作繁忙的一些白领而言,这种不限时间和地点的方式确实很有吸引力。播客培训的还有一大好处就是价格便宜,面授的培训价格都不斐,而播客人培训则非常的廉价。随选培训目前的英文培训是免费提供的,中文培训30美元一个月,这个价格相对于很多面授的培训而言,价格非常的低廉。中国讲座网的讲座价格是点播一次2元,包月只需要10元,价格上的优势不容小觊。
播客培训的内容如果能像上述那位英语培训讲师所说,针对播客的特点制作一些培训的内容,那样就是“新瓶装新酒”,对于学员而言,培训的效果也会更好一些。
中国计算机报《数字时代》6月8日
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2006-07-11
ASP.NET
我是一个不称职的软件工程师。很久以来我连函数和变量都分不清。不过,最近我决意摆脱这种尴尬的窘境。我开始学习ASP.NET,出于我对互联网和网站建设的热情。
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2006-07-05
今 日
昨天因为看球赛只睡了3个小时, 白天上班有点晕。上午我看了公司全球CEO上周在北京All Employee Meeting中的视频。在其位,谋其职;CEO做得最多的就是制定缩减成本的计划,优化流程和业务,改善客户满意度... 当然还有不停地向各地的员工说明公司的战略。所有的业绩都要有比较的对象,比得最多的是IBM,Dell。事实上我们是看不起Dell的,因为Dell只卖硬件,给人的感觉没什么技术含量。当然,这是开玩笑的,Dell是伟大的公司,但我们要超过的是IBM。我们公司的业绩去年大幅增长,股票也几乎翻一番。有几个细节引起了我的注意,CEO偶尔要喝水,喝的明明是农夫山泉,但外边的商标已经撕掉了。记得去年的KICK OFF MEETING中员工喝的也是农夫的水,但商标全部换成我们公司自己做的宣传贴纸。另一个细节是负责同声传译的是2~3个人,他们轮流翻译,一个人大概15分钟左右。我们公司的员工总是实话实说,这符合我们的企业文化,提问环节第一个问题居然就是:我们的业绩非常好,股票也涨,但员工的工资没多少变化。这里面是否有关系? 然后大家都鼓掌, 因为他提了一个好问题。其实上班族都一样, 最关心的是待遇问题。CEO先说了一句“我的薪水也没涨...”,然后说明了股票不能变成现金来投资等等,然后又解释了半天为何工资没能大幅上涨。但他去年的收入是1500万美元...------------------------------------------------------------------------上午收到了如下垃圾邮件,现今的就业压力可见一斑...网址不隐藏, 就当是免费做个广告。你好 ****计算机学校,7月份毕业生,男女约10名,都是农村出来的孩子,老师可靠,详细资料请参阅: www.inhb.com/2000/ 前20天左右不要任何薪水和享受福利待遇,用人单位只需提供免费食宿,不合适可以不用任何理由辞退,详细可以看学校的协议书,如果通过观察,感觉能力不够,50天时间可以只付200元的补助辞退学生。 如果你喜欢老师可靠,长期稳固的员工队伍,我们是最好的选择! 学校联系电话:0311-83160000
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2006-06-28
美国凤凰城大学(University of Phoenix)
1、国家政策具体化的后台服务理念
体现在三点:(1)体现国家的远程教育政策和原则。每一条规定都是国家相应远程教育政策、原则内容的具体化,都是对国家及州等各级政府远程教育的政策和原则的体现,它们是一脉贯通的。(2)为学习者服务。让学习者了解办学的方法和参与远程教育的方法等,从而选择和决定自己是否参加远程教育、怎样参与远程教育、参与什么类型的远程教育和学习后能获得什么成果。(3)保证校方自身的教育质量服务。通过对学生的入学方法、作业提交方式、考试方法、评估原则等进行详细的规定,确保参与学习者通过学习能取得一定的学习成果,从而确保校方的教学质量。
2、虚拟开放的运行模式
学生从注册入学、缴纳学费、购买资料,到教学研讨、完成作业、参加考试、毕业典礼等都是通过现代教育网络虚拟实现,学生学习不设学期,可随时参加课程的学习,一门课程修完即可参加新课程的学习,课程修完合格后即可毕业,没有学期概念的限制。
3、优良的教师后台服务系统
凤凰城大学建立了很好的教师后台服务系统,学校教授大多是兼职人员,他们多半是公司总裁、高级信息主管、财务主管或专业研究人员,他们了解社会需求,拥有最新的工业理论与应用技术,他们在接受指导任务后首先要接受比大多数美国大学更多的培训,包括熟悉凤凰城大学的教育政策、教学指导软件、步骤、程序、在线技术应用技能等,整个培训是运用凤凰城大学的网上在线指导系统来完成。受训教师可以观摩他人讲课,接受有讲课经验的教师的辅导。当然,并不是所有的教师都能通过这些培训,那些不适宜在线讲课的教师在上完第一堂在线课后就被否决了,这些从根本上保证了教学的质量和教学效果。
教师的辅导采用非同步方式,以微软exchange和outlook系统为基本平台,email作为主要交互方式。凤凰城大学为每个班指定一位教师负责教学和辅导,所有的教师具有硕士或博士学位,并且在其所教课程的领域有长期的工作经验,因此他们能够提供最有效的理论和实践经验的结合。学生的课程学习安排和辅导由教师负责,学生与其他的来自全国甚至全世界的各种企业和机构的富有经验的专业人士一起学习。对于学生的提问,教师必须在24小时内给予回复。
整个的教学都突出“后台服务”这一理念,包括配备足够的合格师资、提供丰富的教学资源、开展全方位的学习支持服务、进行学习状况的跟踪调查、注重教与学的交流互动等。
4、成功的商业运作模式
学校把商业服务的方式用于整体教育的服务,整个群体定位准切。首先,服务目标明确。凤凰城大学把目光投向了具有自主教育需求,又能够承担教育费用的目标人群,选择了能够在工作中直接产生效果的实用学科作为教学重点。其次,管理的运用上注重实效。凤凰城大学考虑了大多数学生家内计算机配备,采用最基本的环境设定,将Microsoft的ExchangeServer加以改良,形成该校的在线学习系统,并建设成有效运作的同步学习与合作环境,使学习活动能运作得顺畅自如。再次,承认已有的学习经历和学分。 -
2006-06-27
又一个电话面试
今天公司研发中心的一个韩国人James给我打电话, 电话面试. 怎么这么多James? 我的reporting manager 也是一个James.-他的中文说得太好了, 说了3句话愣是没听出来是韩国人. 但第四句就露馅了, 韩国人总是不能把握好声调的问题, 他们倾向于把所有音都发成一声.-他反复问我是否以前学过韩语? 他说侨胞(朝鲜族)说的韩语一般都带有一些不标准的单词. 因为我没有这些问题, 所以他怀疑我是否曾经专门学过韩语. 但他当然不会想到, 我每天都在研究怎么教标准韩语的问题, 而且已经当了2年韩语老师. 说得不标准才怪.-2年前我还坐在上地的软件外包公司做英韩翻译, 这个工作虽然很辛苦, 但绝对能掌握标准的韩国语. 微软的Windows韩国网站也有我翻译的东西, 那个时候是我的状态达到鼎盛的时候. 现在可真是荒废了, 英语也忘了很多, 代码又写不出来. . . -
2006-06-26
引领式在线学习模式介绍 [转]


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2006-06-26
善用电子邮件和网络学习资源开展e-Learning
调查发现,在所有网络应用的形式中,电子邮件的使用率是最高的,很多人可以一天之内不去浏览任何网站,但却很少有人不收自己的电子邮件。就易用性而言,运用电子邮件开展e-Learning是最容易被用户所接受的。不要小看电子邮件,美国著名的凤凰城在线大学其在线学习内容就是通过电子邮件传递为主的;即便是今日,象IBM这样跨国大公司的教育培训部门也在积极考虑如何运用电子邮件来实施e-Learning。
电子邮件为我们解决了e-Learning内容的传递问题,接下来如何组织培训内容和执行实施方案就是我们需要仔细规划的。下面举一个通过电子邮件学习英语技能的实例,来看看如何组织和实施基于电子邮件的e-Learning方案。
首先,我们需要明确需求,例如一家IT企业,随着企业国际化发展和国际交流的需要,企业要求部分管理者和员工提升英语综合能力。培训部门除了组织一些短期面授培训外,还想制订一个长期的员工英语学习计划,通过电子邮件传递......
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2006-06-26
杨勃:跟豆瓣一起“裂变”
不再是一个人的豆瓣,现在,他们有了六个人。
杨勃很有些拘谨地坐在新搬的办公室里,这个地方很空荡。只有三张从宜家刚刚运来的办公桌。太阳明亮,照在窗后的798工厂上。
一个web2.0的网站,www.douban.com正式进入了公司化运作的阶段。
豆瓣到底值多少钱?
这个问题对杨勃来说是个大问题,但对关注豆瓣生存的人来说,更是个大问题。
前一段时间闹得沸沸扬扬的千橡收购豆瓣网一事,虽然最后被陈一舟否定,但在业界却激起了不少回声。
80万美元收购豆瓣网?杨勃显然感到了一丝屈辱。“不好意思,在后面加两个零还差不多。” -
2006-06-23
王通谈几个初创网站
我觉得王通是非常务实的人, 不会弄一丁点不切实际的东西(或者时髦的), 我想这是他成功的原因吧. DoNews还是很善于走群众路线, 但我真的不大喜欢动不动就来"湖南俱乐部, 四川俱乐部"这样地方色彩浓厚的做法. 不过没办法, 这是我国的特色, 谁都希望敲锣打鼓衣锦还乡...
王通谈:
一、谈“金鹰网”的发展和运营;
二、与“韩国中文网”谈创业和盈利;
三、与张立波谈“社区网(www.genben.cn)”的初期发展策略;
四、谈“不死鸟原创文学网”的商业化;
五、说说“先锋网”的定位和盈利;
六、与“荷泽人才网”谈创业前期资源合作问题。







